📣 申訴流程指引

知道自己的權利還不夠——這裡告訴你「下一步去哪裡、怎麼做」。

🚦 不確定要走哪條路？ 先打 1955，專員會告訴你適合的管道。大多數情況建議先從「勞資爭議調解」開始，免費且有法律效力。

五種申訴管道

🤝 勞資爭議調解最常用、最快速的第一步免費・快速

向工作地點所在的縣市政府勞工局申請，由調解委員協助勞資雙方達成協議。免費、不需律師、7–20 個工作日內完成。

💡 調解不成立時，可接著提起仲裁或民事訴訟，不影響權益。

📞 1955 勞工諮詢申訴專線不知道怎麼辦時，先打這支免費・24小時

勞動部 24 小時免費諮詢熱線。可詢問法律疑問、申訴雇主違法行為，專員會引導後續流程。

💡 申訴雇主積欠工資、強迫加班、未保勞健保等違法行為時最常用。

🔍 勞動檢查（向勞動部申訴）雇主違法事實明確時使用可匿名

針對雇主違反勞基法的行為（如積欠工資、違法工時），可向勞動部或地方勞動局申請勞動檢查。雇主若違法，最高可處 100 萬元罰鍰。

💡 申訴人身份可要求保密，雇主不會知道是誰申訴。

⚖️ 不當勞動行為裁決工會幹部遭打壓、集體協商被拒時效 90 天

工會幹部因工會活動遭解僱、降薪，或雇主拒絕與工會進行集體協商，可向勞動部「不當勞動行為裁決委員會」申請裁決。

💡 時效嚴格，知悉後 90 天必須申請，逾期不受理。

🏛️ 勞工法庭（民事訴訟）請求金錢賠償的最終手段最終手段

調解不成立、或需要強制執行對方給付時，向地方法院勞工法庭提起訴訟。訴訟費用依請求金額計算，勞工可聲請訴訟救助減免費用。

💡 月薪資 1.5 倍以下的請求，可聲請「小額訴訟」，程序更快速。

逾期可能喪失請求權，發現問題請盡早行動。