團體協約法 第 18 條 相關函釋
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工會會員於團體協約簽訂後，除有勞動契約終止或遭工會除名情事外，其餘喪失協約當事團體會員資格者，於協約有效期間內，仍有團體協約法第 18 條第 2 項強制規定適用，雇主應繼續履行團體協約義務，以確保工會協商權及會員團體協約相關權利
有關團體協約法第 18 條第 2 項所稱「自團體協約當事團體退出之勞工」疑義一案，詳如說明，請查照。 一、依據臺北市教師職業工會 112 年 3 月 23 日北市教職秘字第 112 1100006 號函及本部同年 10 月 12 日「112 年度勞動契約與團體協約業務研習暨聯繫會議」會議紀錄決議辦理。 二、查團體協約法第 18 條第 2 項規定：「團體協約簽訂後，自團體協約當事團體退出之雇主或勞工，於該團體協約有效期間內，仍應繼續享有及履行其因團體協約所生之權利義務關係。」究其立法目的，係為保障工會團體協商成果，避免雇主於團體協約有效期間內，藉由分化個別勞工退出工會方式，進而削弱工會影響力或降低雇主應負擔義務之成本。 三、基上，工會會員於團體協約簽訂後，除有勞動契約終止或遭工會除名之情事外，其餘喪失協約當事團體之會員資格者，於團體協約有效期間內，仍有團體協約法第 18 條第 2 項強制規定之適用，雇主應繼續履行團體協約之義務，以確保工會協商權及會員團體協約相關權利。