勞工保險條例 第 63-2 條 相關函釋
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勞工保險被保險人於勞工職業災害保險及保護法施行前發生職業災害死亡事故，於勞工職業災害保險及保護法施行後，考量勞工保險條例與勞工職業災害保險及保護法就死亡給付保障目的，並基於保險制度間公平性，當序遺屬均不符合遺屬年金條件者，應就二法律所定死亡給付規定擇一適用，不得分別辦理
有關勞工保險被保險人於勞工職業災害保險及保護法施行前發生職業災害死亡事故，於該法施行後，當序遺屬均不符合遺屬年金條件者，得否分別依勞工保險條例請領 10 個月喪葬津貼及選擇適用勞工職業災害保險及保護法規定之遺屬年金給付疑義案，復請查照。 一、復貴局 111 年 11 月 1 日保職命字第 11160262970 號函。 二、查勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已於 111 年 5 月 1 日施行，將職業災害保險自勞工保險條例（下稱勞保條例）抽離，單獨立法。基於災保法施行後，勞工保險與勞工職業災害保險分屬獨立之保險制度，並就被保險人遭遇死亡保險事故，其受益人之保障需求予以通盤考量後訂定給付請領條件及基準等。爰為符上開二法律就死亡給付之保障目的，並基於保險制度間之公平性，旨案所詢受益人應就勞保條例或災保法所定死亡給付規定，擇一適用，不得分別辦理。 三、至本部 111 年 9 月 2 日勞動保 3 字第 1110150552 號函釋，係就災保法施行前已依勞保條例規定請領喪葬津貼 10 個月者，於災保法施行後，其遺屬得依該法第 103 條規定選擇適用災保法或勞保條例規定請領遺屬年金或遺屬津貼，與本案所詢不同，併予敘明。
勞工遭遇職業災害死亡，其遺屬續領其自身之老年年金給付，致未領取遺屬年金給付，尚不符同一事故已領取勞工保險給付之情形，亦即非屬已由雇主支付費用補償者，雇主仍須依勞動基準法給付死亡補償及喪葬費
有關勞工遭遇職業災害死亡，其遺屬依勞工保險條例第 65 條之 3 規定續領自身之老年年金給付致未領取遺屬年金給付，雇主得否依勞動基準法第 59 條規定主張抵充職業災害補償義務疑義一案，請查照。 一、查勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依勞動基準法第 59 條規定予以補償。但如「同一事故」，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。另查本部改制前行政院勞工委員會 82 年 5 月 31 日台（82）勞動 3 字第 29990 號書函釋略以：「職業災害保險費依勞工保險條例規定，係由雇主全額負擔，依勞動基準法第 59 條但書規定，勞工領取職業災害死亡給付，雇主得予以抵充職業災害死亡補償。」。 二、次查本部改制前行政院勞工委員會 98 年 4 月 8 日勞動 3 字第 0980067497 號函釋略以：「…故雇主已依勞工保險條例規定為其投保，並經保險人核定為職業災害保險事故者，即屬『已由雇主支付費用補償者』之情形。」三、綜上，勞工遭遇職業災害死亡，雇主依勞工保險條例規定為其投保，經保險人核定為職業災害保險事故，且勞工遺屬因「同一事故」已領取勞保給付或依其他法令由雇主支付費用所得之保險給付時，雇主始得抵充其依勞動基準法所應給與之死亡補償。倘勞工遭遇職業災害死亡，其遺屬符合請領遺屬年金之資格，並依勞工保險條例第 65 條之 3 規定續領其自身之老年年金給付，致未領取遺屬年金給付，尚不符同一事故已領取勞工保險給付之情形；亦即非屬已由雇主支付費用補償者，爰雇主仍須依勞動基準法給付遺屬 40 個月平均工資之死亡補償及 5 個月平均工資之喪葬費。惟遺屬倘依勞工保險條例第 63 條之 2 第 1 項第 1 款但書規定，領取 10 個月平均月投保薪資之喪葬津貼者，雇主得就此部分主張抵充勞動基準法之喪葬費及死亡補償，不足之部分仍應由雇主補足之。