勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
🤒 病假、事假、婚喪假怎麼請？
各種假別的天數與薪資規定在《勞工請假規則》
重點導讀
- 婚假：8 日，工資照給（請假規則第 2 條）
- 喪假：依親等 8／6／3 日，工資照給（請假規則第 3 條）
- 普通傷病假：未住院者 1 年合計不得超過 30 日；30 日內的部分工資折半發給（請假規則第 4 條）
- 事假：1 年合計不得超過 14 日，事假期間不給工資（請假規則第 7 條）
- 請假應依規定辦理手續，雇主不得拒絕合法請假，但可要求提出證明文件（請假規則第 10 條）
以上為白話整理，以下方法條原文為準。
依據條文（官方原文）
勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。 勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位。
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。