特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
🚪 我要離職，要提前多久講？
自請離職也要依年資提前 10／20／30 天預告
重點導讀
- 不定期契約的勞工自請離職，準用資遣的預告期間：年資滿 3 個月未滿 1 年→10 天前；滿 1 年未滿 3 年→20 天前；滿 3 年→30 天前（第 15 條準用第 16 條）
- 自請離職沒有資遣費，但仍可請求服務證明書（第 19 條）
- 雇主如有惡意行為（如未依約給付工資），勞工可依第 14 條不經預告終止契約並請求資遣費——該情境較複雜，建議查閱條文原文
以上為白話整理，以下方法條原文為準。
依據條文（官方原文）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
📖 相關函釋 28 則勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。