勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下： （一）配偶及子女。 （二）父母。 （三）祖父母。 （四）孫子女。 （五）兄弟姐妹。
📖 相關函釋 99 則🏥 工作受傷（職災）雇主要賠什麼？
醫療費用、醫療期間原領工資、失能與死亡補償
重點導讀
- 雇主應補償：必需的醫療費用；醫療中不能工作期間按「原領工資」數額補償；治療終止後經審定失能者發給失能補償；死亡者給喪葬費與遺屬補償（第 59 條）
- 同一事故已由勞保給付者，雇主得予抵充（第 59 條但書）
- 補償的受領權 2 年內有效，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保（第 61 條）
- 職災保險給付另依《勞工職業災害保險及保護法》，本站尚未收錄，可至全國法規資料庫查閱
以上為白話整理，以下方法條原文為準。
依據條文（官方原文）
第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。 受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。 勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。 前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。