內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。
📖 相關函釋 60 則🎌 國定假日要上班嗎？
國定假日應放假且工資照給，出勤要加倍
重點導讀
- 國定假日均應休假，工資照給（第 37 條）
- 雇主徵得你同意於國定假日出勤：工資應加倍發給（第 39 條）
- 國定假日可以和工作日「對調」，但涉及勞動條件變更，應徵得勞工同意（施行細則第 23-1 條，另見第 39 條函釋）
- 國定假日適逢例假或休息日，應給補假（施行細則第 23-1 條）
以上為白話整理，以下方法條原文為準。
依據條文（官方原文）
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
📖 相關函釋 47 則本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。 前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。