非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
📖 相關函釋 62 則📦 被資遣了，我有什麼權益？
確認資遣合法事由、預告期、謀職假、資遣費四件事
重點導讀
- 雇主只能因第 11 條列的法定事由（虧損、業務緊縮、勞工不能勝任等）資遣你，不能隨意解僱
- 預告期：年資滿 3 個月未滿 1 年→10 天前；滿 1 年未滿 3 年→20 天前；滿 3 年→30 天前。沒預告就要發預告期工資（第 16 條）
- 預告期間每週可請 2 天「謀職假」找工作，工資照給（第 16 條第 2 項）
- 資遣費：第 17 條是舊制（每滿 1 年發 1 個月平均工資）。2005 年後適用勞退新制者，依勞工退休金條例第 12 條為每滿 1 年發 1/2 個月、最高 6 個月（該條例本站尚未收錄，請至全國法規資料庫查閱）
- 離職時可要求雇主開立服務證明書（第 19 條），申請失業給付需要非自願離職證明
以上為白話整理，以下方法條原文為準。
依據條文（官方原文）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
📖 相關函釋 28 則雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
📖 相關函釋 30 則勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。